公司经营困难解散是否要赔偿?

2020-08-02 119

普法内容

公司经营困难解散不需要赔偿员工，但是需要支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经营困难长期负债股东可以解散公司么
股东能依据公司经营困难长期负债请求解散公司，但是需要满足一定的条件。公司经营不善且没有其他解决方式的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东有权提起解散公司的诉讼。

2022-12-02 92
股东能依据公司经营困难长期负债请求解散公司吗
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2020-08-07 70
公司因经营困难裁员如何补偿
公司因经营困难裁员，应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半月的工资作为补偿。

2020-08-10 324

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公司能否因为经营困难为由解散股东
股东不能根据公司经营困难的长期负债解散公司。公司管理中严重困难的重点是公司管理中存在严重的内部障碍，如股东会机制失败、　不能对公司的经营管理做出决定等。，不应片面理解公司资金不足、严重损失、长期负

2021-11-21 15,340
公司经营困难解除劳动合同是否合法
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2022-03-18 15,340
企业经营困难裁员是否有赔偿金
企业经营困难，可以按规定进行裁员，并给予补偿。企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违法的，劳动者完全可以拒绝。如果企业违法，劳动者可以向劳动机关投诉。《劳动合同法》第四十一条有下列

2022-04-11 15,340
公司经营困难申请破产
公司经营困难，有倒闭的可能，以相关法律规定，公司方面是可以对员工解除劳动合同的，但必须与员工结算劳动报酬工资等。现在你们员工可以联合到公司咨询账目结算的时间？及时注意公司方面的动态。

2022-08-12 15,340

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01:07
交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
交通事故没钱赔偿的，可以选择申请调解。发生交通事故后，当事人因经济困难实在无力赔偿的，可以先找对方当事人进行协商，是否可以给予一定的偿还时间，对方不愿意的，当事人可以申请人民调解委员会，或者公安机关交通管理部门进行调解，相关组织对交通事故的

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:15
公司解散员工赔偿多少
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