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司机应该签订符合法律、行政法规的劳务合同,劳务合同应当包括下列内容:司机和车主或者用人单位的基本信息、劳务期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资支付、违约责任、解决争议的方法等。
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同,劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务,及时与劳动者签订书面的劳动合同;如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳务合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同可撤销条件是: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 (三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
适合签订劳动合同的条件是:聘用存续时间不超过六个月的临时岗位员工;聘用为主营业务岗位提供服务的辅助岗位员工;聘用替代原劳动者工作的替代岗位员工。
适合签订劳务合同的条件:录用依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;录用下岗待岗人员;录用企业经营性停产放长假人员;录用未达到法定退休年龄的内退人员;录用企业停薪留职人员;临时用工;其他。
适合签订劳务合同的条件:录用依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;录用下岗待岗人员;录用企业经营性停产放长假人员;录用未达到法定退休年龄的内退人员;录用企业停薪留职人员;临时用工;其他。
适合签订劳务合同的条件:录用依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;录用下岗待岗人员;录用企业经营性停产放长假人员;录用未达到法定退休年龄的内退人员;录用企业停薪留职人员;临时用工;其他。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对