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合同到期不续签口头通知的,用人单位不需要支付赔偿金;只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
债权转让通知口头是可以的。但口头通知形式一般情况下无法保存证据,导致无证据证明已通知的事实。据此,债务人就会提出因债权人未履行通知义务,该债权转让对其不发生效力的抗辩。
劳动合同到期,单位不续签的,口头通知解除合同的,是否需要支付经济补偿金,要区分不同的情况: 1、如果是第一次劳动合同届满,则劳动合同因期满而终止,劳动者与用人单位都有权利选择是否续签,用人单位不续签,不需要支付经济补偿金; 2、如果符合劳动
有下列情形之一的,口头合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、
1、既然是口头告知,所以主张单位违法解除合同想要证明非常困难,因而由此要求赔偿(补偿的双倍)自然就不行了。 2、合同到期,单位不愿意续签,应该满一年支付1个月工资补偿,这就要看你工作了多长时间了,自己
法律分析 合同到期不续签口头通知的,在通常情况下员工是有经济补偿的。公司维持或者提高劳动条件,而员工拒绝续订的除外。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
不续签合同的口头通知一般有效。当事人可以书面、口头或者其他形式发出通知。除法律另有规定或者当事人另有约定外,口头通知有效。
我国民法典第469条规定了,当事人可以采取书面的形式,或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同,必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式,实践中也经常出现双方通过口头的方式订
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
口头订立的合同也能够具备法律上的效力,但是需要满足合同订立的条件。首先,订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人,或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次,口头合同所涉及的内容,不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定,也没有违背