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女方在分娩后一年内男方不得提出离婚,这是对女性生育期间给予女性的保护,同时对男方在女性生育期间进行一定的约束。法律也规定在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方是不得提出离婚的;但是女方提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男
如果夫妻双方有一方不离婚,另一方坚决要离婚的,可以向人民法院起诉。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
没有自动离婚的法律规定,长期分居两年以上只是证明夫妻感情破裂的一种,但是也不完全依据分居。解除夫妻关系,必须合法的经过民政局办理离婚证或者法院诉讼判决等方式。
一方拖着不同意离婚,想离婚的一方可以单方面到法院起诉离婚,法院会根据起诉方的起诉理由来判断是否可以离婚。如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求
一般民事案件一审简易程序为3个月,普通程序为6个月,也就是说当一方不同意的时候至少能拖3个月。当然3个月是建立在一次性离婚成功的前提下,如若第一次未判决准予离婚,根据相关法律规定,如果没有新的离婚事由
第一次起诉离婚后,要等6个月再次起诉才行,这样就要等一年多时间才能出来完毕
一般一审程序审理期限6个月,如果第一次不判离那么需要起诉第二次,济南这边顺利的话 8、9个月就能判
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被