收发一般户工资违法吗？

2021-04-18 58

普法内容

一般户代发工资属违法行为。一般户只能办理现金缴存，不得办理现金支取，发工资属于现金支取行为属违法行为。一般账户代发工资是指企业通过法人、财务个人银行账户来发放工资，该行为会涉嫌偷税漏税和逃避劳动关系责任。

《商业银行法》第四十八条企业事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个办理日常转账结算和现金收付的基本账户，不得开立两个以上基本账户。任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。

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一般推迟多长时间工资发放违法吗
一般推迟三十天工资发放违法，单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。

2020-05-14 102
一般结算账户可以代发工资吗
一般户可以代发工资。原则上应该通过基本户发工资，但是实务中也可以通过一般户与银行签订工资代发协议，用于发放工资。

2020-04-27 1,967
工资一般几点发
一般公司发工资几点到账没有具体规定，用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

2020-10-20 581

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一般户可以补发工资吗
一般账户是不可以直接给员工发工资的。根据法律规定，用人单位可委托银行进行代发工资，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2022-06-09 15,340
2022年一般推迟多长时间工资发放违法吗
一般推迟三十天工资发放违法，单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。

2022-11-14 15,340
发工资收取员工手续费违法吗
发工资收取员工的手续费是违法的。员工付出劳动后，用人单位应当按照合同的约定，向员工及时支付足额的劳动报酬，不得以任何方式进行克扣，可以看出，用人单位给员工发工资是法律明确规定的，用人单位不可以要求员工

2021-12-17 15,340
发工资却拖延一个月违法吗
公司的行为是违法的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，公司单方违法解除劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金。

2022-11-01 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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