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试用期内可以解除合同。试用期内需要提前三天通知用人单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动者患病病假在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
对于不定期租赁合同,承租人可以随时请求解除合同。出租人提出解除合同的,则需要给承租人一个合理期限。该期限法律没有特别规定,当事人之间协商一致即可。
1、合同到期后不续签即解除。 2、合同到期当事人可以协商续期,重新签订合同;双方均表示解除关系的合同失效、关系终止,解除合同的条件成就时解除权人可以解除合同。
1、合同到期后不续签即解除。 2、合同到期当事人可以协商续期,重新签订合同;双方均表示解除关系的合同失效、关系终止,解除合同的条件成就时解除权人可以解除合同。
劳动关系存续期间,劳动合同可以通过以下方式解除:用人单位与劳动者协商解除;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;劳动者有过失性辞退,用人单位单方面解除;用人单位有《劳动合同
一般理解,的确两种解释都可以。如果判决,法官的思路可能有两个:1、从保护合同效力的角度,否定两年内累计的说法,也就是房东现在无权解除合同,这对房客有利。 2、严格的推敲文义,如果不加“累计”两字,已经
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
解除合同之后,双方的权利义务关系就此结束,就不会再涉及合同的处理。但是需要注意的是,我国合同法第98条规定了,合同的权利义务终止之后,就是合同已经被解除之后,并不会影响合同中有关结算和清理的条款的效力。换句话说,如果合同中订立了结算或者清理