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解散公司之诉的被告为公司其他股东是可以的。解散公司之诉是变更是公司股东之间关于成立公司的法律关系的诉讼,实质是公司股东要求解除设立公司的合同,公司属于诉讼所指向的对象,被告应为公司的其他股东。 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定,公
解散公司之诉的被告不应为公司其他股东。股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告,原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人。
根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第四条规定,股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。 原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的,人民法院应当驳回原告
公司解散纠纷以公司为被告。可以向人民法院申请解散的法定条件有公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决。公司解散需要进行清算。
法律分析 一般情况下,司法解散公司的被告应该是公司。根据我国最新《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定 (二)》,明确规定了股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。
公司僵局,是指在公司内部治理过程中,公司因股东间或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾,一切决策和管理机制均陷入瘫痪,股东大会或董事会由于对方的拒绝参加而无法召集,任何一方的提议都不被其他方接受或认可,或
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 (二)第四条:股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。 原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
根据《公司法》的相关规定,公司解散的形式有以下几种: 1、一般解散, 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现,公司即可解散,根据法律的相关规定,一般解散的原因有:公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现;股东大会决议解散