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如下情况抚养费可提出减少或免除抚育费: 1、抚养子女的一方再婚,再婚配偶愿意承担继子女抚养费的一部分或者全部时,另一方承担的抚养费可以减少或者免除。但是,如果继父或者继母不愿承担或者无法承担费用,有义务支付的生父或者生母继续按原金额支付;
在下列情况下能不给抚养费: 1、子女已经年满十八周岁,能够独立生活的; 2、子女已满十六周岁不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的。
子女抚养费可免除子女抚养费: 1、有支付义务的一方因犯罪被监禁劳动改造,无法支付抚养费的; 二、抚养子女的一方再婚,其配偶愿意承担继子女生活费或教育费的一部分或全部,原有支付义务的父母可免除。
子女抚养费可免除子女抚养费: 1、父母可以协商免除一方抚养费。 失去劳动能力或失去经济来源,确有困难无力支付,且与子女共同生活的一方确有抚养能力。 3、收入明显下降,暂时无法履行原有的支付义务。 确有
1、有固定收入的,抚养费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。这可以通过申请法院
相对应子女可因特殊原因要求支付超过原定数额的抚养费,有给付抚养费义务的父母,那么子女抚养费在什么情况下可以免除或者减少呢,在具备以下情形时可以要求减少或免除支付抚养费: (1)由于长期患病或丧失劳动能
抚养人出现以下情况之一,法院可剥夺抚养权: 1、抚养人遗弃、虐待、暴力伤害未成年人的,导致未成年人的身心健康受到严重损害的; 2、将未成年人放于无人看管和照顾的情况下,导致未成年人可能面临死亡、或严重危险的,经教育后不改正的; 3、拒绝履行
离婚孩子判归女方的主要包括以下三种情况: 1、两周岁以下的孩子,一般都判归女方; 2、两周岁以上的孩子,如果女方的抚养条件优于男方,且更有利于孩子成长的,判归女方; 3、对于八周岁以上的孩子,孩子更愿意跟随女方的,一般会判归女方。 抚养费的
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立