起诉解除合同是否必须提前通知对方

2021-02-18 95

普法内容

合同解除条件成就的情况下，以通知的方式向对方提出解除合同，根据规定，该合同自原告通知到达对方时已经解除。合同解除条件成就后，不向对方发出通知，而直接向法院提起诉讼，请求解除合同，属于公力救济，无需事先通知对方。

《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

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单位约定解除劳动合同必须提前通知员工
员工要求解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者需要提前三日通知用人单位。

2020-09-16 97
合同法定解除的情形是否必须通知
合同法定解除的情形必须通知。合同一方当事人依法主张解除合同应当在合理期限内通知对方当事人，合同自通知到达对方当事人时依法解除，通知包括书面形式、包括口头形式。

2022-08-11 100
员工辞职是否必须要提前通知
员工辞职是否必须要提前通知，要从以下几种情形来分析： 1、一般情况下，员工辞职必须提前通知（预告解除）（1）试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）正式履约期间：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2023-02-07 2,395

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试用期内提前解除劳动合同，是不是就必须要提前通知？
试用期解除劳动合同只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

2022-04-10 15,340
劳动者单方解除劳动合同是否必须提前三十日书面通知，是否是合法的
是的，也得提前三十日书面通知。但如果符合劳动合同法第38条的规定，可以立即解除劳动合同。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

2022-01-17 15,340
劳动合同解除是否必须通过诉讼
跟单位解除劳动合同，并不一定需要通过诉讼的方式，单位和员工协商一致，签署解除劳动合同证明书，也可以终止劳动关系，解除劳动合同，单位或员工存在法定过错情况，不用对方同意，可直接终止劳动关系。

2023-12-08 15,340
不续签劳动合同通知是否必须提前下发
不续签劳动合同通知不是必须提前下发的，因为我国现在的劳动合同法当中根本就没有对这个问题有强制的规定。不过大多数的公司为了避免不必要的争议，其实都是在劳动合同快到期之前就会把这个消息告知劳动者本人的，可

2023-08-24 15,340

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的

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00:57
被判缓刑必须解除合同吗
被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能

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