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公司还未成立即签订协议是可以的。公司的发起人应当签订发起人协议,承担公司筹办事务。公司设立过程中订立的协议由公司承担履行责任,公司因故无法成立的,其法律后果由发起人承受。
独立核算分公司虽然不是独立的法人,但是一般也是领取营业执照了的,可以在总公司的授权范围内从事经营活动,可以对外签订合同。独立核算的分公司签署合同,必须是在总公司授权范围之内。 《公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公
分立的公司可以签合同。尽管分公司不是独立的法人机构,其民事责任由总公司承担,但分公司可以以自己的名义依法订立合同,只要合同的内容真实合法的,合同就是有效的。
公司还未注册成立前不可以签订合同,因为此时公司并不存在,不是民事主体,不具备民事权利能力和民事行为能力,所以不能签订合同。具体
公司还未注册成立前不可以签订合同,因为此时公司并不存在,不是民事主体,不具备民事权利能力和民事行为能力,所以不能签订合同。具体
1、分公司没有成立不能签合同。一般情况下,分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,就可以在公司的授权范围内以自己的名义签订经济合同。 2、因此,如果
公司还未注册成立前不可以签订合同,因为此时公司并不存在,不是民事主体,不具备民事权利能力和民事行为能力,所以不能签订合同。具体
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之日,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需