无效的竞业合同可以直接补偿吗

2021-10-12 239

普法内容

竞业限制条款应当约定经济补偿，竞业限制协议未约定经济补偿的，并不当然无效。基于合同法的思路，应该认为法院在处理此类竞业限制协议时，不应直接认定为无效，而应当从合理确定劳动者经济补偿金及酌情调整违约金的角度，平衡双方利益，既保护用人单位的商业秘密，又维护劳动者就业权。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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直接在合同上签了的合同可以不去确认无效吗
如果是其他人在没有取得当事人代理权限的情况下，代当事人签订的合同，则该份不是本人签字的合同在没有得到本人追认的情况下可以申请认定合同无效；反之如果得到本人追认了，则合同有效。如果是其他人得到了当事人的授权后，代其签订合同的，则签订的合同虽

2021-02-08 80
婚姻无效可以直接再婚吗
不构成重婚。无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。简单来说，就相当于不存在这段所谓的婚姻，那么也就没有重婚这一说了。对于同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原

2021-02-20 55
签了无补偿的竞业协议是否有效
签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。签订竞业协议的对象有哪些 1、用人单位的高级管理人员； 2、高级

2022-09-30 345

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竞业限制补偿金可以在离职后直接领取吗
用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。我国现行法律规定，竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按

2022-03-11 15,340
合同解除后可以直接确认无效吗
合同解除后一般不能确认合同无效。无效的合同本身不产生法律效力，不存在解除问题。解除的合同一般合法有效，解除导致合同关系消灭，无从确定合同是否有效。

2022-11-04 15,340
本合同无效可以直接善意得到吗
合同无效能构成善意取得，善意取得本来就是建立在无权处分基础上的，无权处分订立的合同一般不是有效的而往往是效力待定或者无效的情况。受让人受让该不动产或者动产时是善意的，受让人取得该不动产或者动产的所有

2023-08-19 15,340
合同无效的补充协议还能直接生效吗
主合无效了补充协议是否有效协议看主合同是否已经履行。如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效；主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效;不能独立履行的，效力待定。

2022-06-06 15,340

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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