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1.丧葬补助金领取标准丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月;2.抚恤金领取标准抚恤金按其去世时本人12个月(如未满则按实际月数算)的平均缴费工资基数为标准,按费每满一年(如未满1年可按1年算)就发放1个月的金额;比如:逝
员工去世之后,员工剩余工资和丧葬费应该由死者的第一顺位继承人领取使用。第一顺位继承人包含死者的父母、配偶及子女。 《工资支付暂行条例》关于去世后遗嘱补助能拿丧葬费和抚恤金 第六条用人单位应将工资支付给
对其遗属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。
对其遗属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。
丧葬费和抚恤金不是死者的个人财产是不能按照遗嘱继承的,对于丧葬费是受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。抚恤费,是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。供养亲
丧葬补助金和抚恤金标准是: 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资; 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资; 3、丧葬费标准:因病4000元。因工5000元; 4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元。二人以上
抚恤金并不属于法定的遗产范围,因此不能通过订立遗嘱的方式来分配抚恤金。首先需要确定的是,抚恤金的性质。具体来说,抚恤金是指,死者所在单位给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。抚恤金体现了相关单位对死者亲属的精神抚慰。根据民法典第1122条的
两者并无本质的区别。遗嘱是指遗嘱人生前依据法律规定对其遗产或其他事务所作的处分,并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗书属于日常生活用语,一般是死者对自己死亡的交代和对后事的安排。一般而言,并无严格划分,在司法实践中二者可以通用。遗嘱具有不