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在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣押金,那法律
如果用人单位二十号是每月发工资的时间的话那么是不违法的。因为根据国家相关法律的规定,用人单位要每月以货币的形式支付工资给劳动者,不能够无故的克扣或者拖欠劳动者的工资。
不合理,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
双方合同一方压章还生效,只要双方合同的内容符合《民法典》规定的的合同生效条件就是有效的,签订合同不一定要盖章,也可以通过签字或者按手印的方式。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十条规
决裂法,可依法向当地劳动监察部门投诉投诉或申请劳动仲裁维权。详见薪水支付暂行限定: 第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十八条各级劳动行政
则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
和未成年人发生关系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年龄。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,如果强迫已满十四周岁未满十八周岁的妇女发生关系的,构成强奸罪;如果与已满十四周岁不满十八周岁的妇女自愿发生关系的,则不构成强奸罪;如