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可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。
未达成动迁补偿协议一般是能起诉的。当事人既可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼，但不能提起民事诉讼。房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议的，可以按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
人身损害赔偿达成协议后，如果一方不履行或者出现其他纠纷的，可以向人民法院提起诉讼。但如果对方拿出已签订的协议作为抗辩，要求按协议履行，案件即可能转化为合同或曰协议纠纷，争议的案由、适用的法律都发生变化。
虽然已经就工伤赔偿问题与用人单位在有关行政主管部门主持下达成了赔偿协议，但是，仍然是可以向人民法院提起诉讼的。个人的赔偿协议只是对双方产生的约束力，但并不会阻碍双方诉讼权利，所以，如果您对赔偿协议方案
在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿私了协议书时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效： 1·在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；存在显失公平、重大误解， 2·甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的
和单位因为工伤问题纠纷，先劳动仲裁，对仲裁裁决不服再起诉对社保局工伤认定、鉴定决定不服的，可以收到决定书60天内向社保局申请行政复议，也可以6个月内申请行政诉讼
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工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
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撤回起诉后还能再起诉。撤诉之后，当事人仍然可以同一事实同一理由起诉。和解在法律上的含义就是指，双方当事人不通过法院而达成了协议，所以签和解协议无需到法院，只要双方当事人意思表示一致，在协议书上签名盖章即可。撤诉并不代表着放弃权利，撤诉的法律
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达成协议后可以反悔。属于合同违约的，应当支付相应的违约金，若对方当事人有其他要求的，应当满足。调解达成协议后，调解书送达时，当事人一方或者双方拒绝接受调解书的，表明当事人对调解达成的协议反悔了，在这种情况下，人民法院应当及时判决。调解书送达
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