公司撤销岗位该不该赔偿员工

2021-04-11 211

普法内容

公司裁撤岗位和劳动者解除劳动合同的，要给予员工一定的经济补偿，一般是工作满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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部门撤销员工不同意调岗，公司需要赔偿吗
部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。

2020-03-27 668
岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，不需要赔偿；反之劳动者可以拒绝调岗，因此解除合同的需要赔偿。

2020-03-15 137
公司强制调岗，公司应该调岗员工吗
有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。

2020-04-02 330

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公司岗位撤销辞退员工如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-05-15 15,340
公司责令员工撤销岗位，辞退员工怎么赔偿？
公司的职位被撤销，公司想辞职的，可以与劳动者协商解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，

2021-11-23 15,340
公司撤柜该如何赔偿员工
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。 2、如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 3、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则

2022-05-23 15,340
公司强迫员工调岗, 不辞职, 公司该如何赔偿
企业无权强制调岗。劳动合同具有工作内容和工作地点内容，公司调动应与劳动者协商处理，公司与劳动者协商一致时，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动

2021-11-10 15,340

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公司辞退员工应该怎样赔偿
公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支

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公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

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公司撤场员工怎么赔偿
公司撤柜后该给员工赔偿的具体金额，需要根据实际情况来决定。具体情况如下： 1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，那么公司需要向员工支付经济赔偿金。如果公司没有提前一个月通知员工的，那么需要在此基础上，向员工支付一个月的薪水； 2、如果

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