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工厂的安全免责协议,如果是工厂免除自己的责任,不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。如果免责条款会造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的,那么免责条款也是无效的。
违规订立的安全责任自负协议一般认定为无效。当事人订立合同应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。合同中约定造成对方人身损害的免责条款不具有法律效力,对当事人没有约束力。
被人威胁恐吓涉及人身安全,应当报警处理。报警后由公安机关根据情节处理。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理,情节较轻的会进行拘留或罚款,情节严重者应当以寻衅滋事罪追究行为人的刑事责任。恐吓他人并且危及到了生命安全,属于绝对的违法犯罪行为,
人身伤害豁免协议无效。当事人可以自由约定合同的内容,但不得违反法律、行政法规的强制性规定。合同中对对方人身伤害的豁免条款无效,对当事人无法律效力。
涉及到人身关系的协议不一定有效。离婚时抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行:主要考虑以下因素:两周岁以下一般归女方抚养,夫妻双方
离婚协议中涉及夫妻人身关系条款是无效的。 首先,我国法律对婚姻关系的解除采登记要件主义和诉讼要件主义相结合的原则,即当事人既可以选择登记离婚,也可以选择诉讼离婚,两者均具有同等的法律效力。未经登记或诉
担保免责协议在符合法律规定的效力要件时,在债务人和保证人之间是有效的。但是,并不会对债权人产生法律效力。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为
公司挂名法定代表人的免责协议,如果符合法律规定的话,也会具有相应的法律效力。但是需要注意的是,根据我国民法典第465条的规定,合同具有相对的效力,仅仅对合同双方当事人产生法律效力。换句话说,公司挂名法定代表人的免责协议,仅仅对挂名法定代表人
人身安全保护令是一种民事强制措施,是人民法院为了保护家庭暴力受害者,及其子女和特定亲属的人身安全而作出的民事裁定。根据相关规定,人身安全保护令的有效期不超过六个月,自作出之日起即生效。人身保护令包括以下措施: 1、禁止被申请人实施家庭暴力;
法人免责声明是否有法律效力,要看是否符合法律的规定。具备下列四个条件的民事法律行为,就算是有效: 1、订立法人免责声明的双方当事人,具有相应的民事行为能力; 2、订立的法人免责声明表达了双方当事人的真实意思表示; 3、订立的法人免责声明没有