单位要求出差有权不去吗

2021-03-18 1,573

普法内容

若是正常工作内容，并且不是长期的话，我个人建议还是不要拒绝的好。除非你有特殊情况。你签订了劳动合同，那么遵守公司的规章制度也是你应尽的义务之一。如果你无法完成及的义务，那你的公司就有理由解除和你的合同。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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单位有权力让员工出差三个月吗
单位有没有权力让员工出差三个月，是根据合同规定而定，具体如下： 1、若单位与员工双方签订的劳动合同中有约定，则按照双方的约定来安排出差； 2、若单位与员工双方签订的劳动合同中没有约定出差事项时，根据法律的规定，单位需要与员工协商一致方可安排

2022-06-11 1,045
单位搬迁员工不去能要求赔偿吗
公司搬迁员工不去能得到赔偿。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-01-29 204
单位要求隔离算出勤吗
算，但报酬的支付有所不同。首先，在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。其次，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间

2020-07-30 217

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单位要我出差去培训我能要赔偿吗?
无法胜任岗位，经培训或后仍不能胜任的，单位可以解除合同，但单位应给予经济补偿金。

2022-09-14 15,340
单位有权力让员工出差三个月吗
如果劳动合同中有约定，那单位有权力让员工出差三个月。如果单位与员工双方签订的劳动合同中没有约定出差事项，单位需要与员工协商一致方可安排员工出差，否则员工可以拒绝出差安排。

2023-09-07 15,340
公司有权要求劳动者出差吗
根据您的描述以及法律的规定，关于公司是否有权要求劳动者出差，则这个首先是需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的，如果有约定，则按照约定来履行。如果没有约定，则公司要求员工出差，是需要看是否是工作所需要

2022-02-08 15,340
上班期间因病去世单位要求补差, 导致单位不能享受工伤保险待遇吗?
上班时生病住院不算工伤，发病假工资。根据《工伤保险条例》规定，劳动者生病（职业病除外）可以视同工伤的，只有依照情形，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经强据无锡在48小时之内死亡的。其它情形均不能认

2022-03-02 15,340

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单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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从大学去当兵对近视有要求吗
从大学去当兵对近视有要求。应征人员的任何一只裸眼视力不得低于4.5。如果低于4.8的经过视力矫正后，应当高于4.8或小于600度否则视为不合格。坦克乘员、潜艇及水面舰艇人员：每眼裸眼视力不低于4.8；潜水员、空降兵、专机服务队女服务员、中央

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社保挂失后,单位还能交进去吗
社保挂失后，单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号，征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡，或者社保卡挂失，并不影响缴费。社保卡办理了挂失的，即使被人捡到，也无法使用。社保卡遗失后，持卡人

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