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干辅警被辞退,属于无过失性辞退的没什么影响,还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的没有赔偿,注意在下个用人单位就业避免再次出现这种情形。
被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者,应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影响者,而对
用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲
用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者申请劳动仲裁,对以后找工作是没有多大影响的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
试用期的话,公司辞退员工不是不受限制的,必须要有正当的理由,试用期结束后,员工如果没有明显违反法律或者单位规章制度的,应当予以转正,用人单位不得以试用期不符合招聘标准要求延长试用期,对于薪资的增减,必
没有任何关系,谁说被辞退的就不能再找工作?另外,辞退有两种,一种是依法辞退,例如劳动者严重违法用人单位规章制度被辞退的;一种是违法辞退,例如用人单位因劳动者怀孕予以辞退。第一种辞退用人单位是不需要支付
缓刑,是一种刑罚的执行措施,是针对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。判缓刑对于子女有一定的影响,只要受到刑事处罚的,将来对本人、子、孙等都
原则上公司被执行,是与法定代表人无关的,因为公司是独立法人,公司的债务和责任原则上由公司承担。如果法定代表人作为公司股东存在出资不实,抽逃出资,转移资产等行为,那么可以追究法定代表人的责任。例如有限公司在未实际进行清算就注销后,负有清算责任
公司被吊销营业执照的法律后果如下:1、公司丧失了生产经营权;2、丧失了最后救济权;3、丧失了法律保护的请求权;4、公司被吊销营业执照法人三年内不能成立新公司,不能担任其他企业的法定代表人、负责人等;5、吊销企业法人营业执照,是工商行政管理局