裁员一年以内的员工赔偿

2020-03-01 67

普法内容

用人单位辞退劳动者时，如果劳动者在用人单位工作不满一年，但超过6个月的，要给予一个月工资作为经济补偿，工作不满半的，支付半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一年内员工辞退补偿
劳动者被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属

2020-06-21 197
工龄10年裁员赔偿四十万
根据我国相关法律规定，对于工龄10年裁员赔偿四十万的情形，是有可能的，对于公司裁员的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2020-01-21 2,334
公司裁员是否赔偿员工工资
公司裁员，工资还是按照劳动合同约定的标准进行支付，若是合法裁员的，用人单位还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-03-27 115

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公司裁员不满一年员工有赔偿吗
可以要求赔偿。1、.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资

2022-03-20 15,340
十年员工裁员赔偿的标准是啥
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-06-25 15,340
劳动法裁员赔偿2020年的内容
劳动法裁员赔偿2017如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-07-15 15,340
公司裁员一般是怎么赔偿员工的
单位裁员，需要按照法定的程序进行，提前30日向工会或全体职工说明情况，并裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后向员工支付经济补偿金。法条参考：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员

2022-04-18 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工
根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动

874 15,340
01:15
厂里裁员怎么赔偿员工
工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

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