*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
没有签挂靠合同但有实际挂靠行为的算挂靠。如果双方当事人之间没有以书面或形式签订挂靠合同,但有挂靠行为的也属于挂靠。根据相关法律规定,当事人在签名、盖章或者按指印之前,一方已经履行主要义务对方接受的,合同成立。
证书挂靠本身是非法的,风险非常大。证书挂靠后,一旦发生事故风险,不仅企业方要承担责任,出租自己资格证书给企业挂靠的个人也要承担相关法律责任。证书挂靠不仅只是证书租用,而是授权企业使用相关资质的资质证明,因此出现事故,挂靠证书者难辞其咎。
人事挂靠合同的注意事项如下: (一)关于资质证证书的使用范围应当约定明确。即合同一方未经允许,不得擅自出借合同另一方提供的资质证书; (二)协议期内关于违约责任的承担。即借用资质的一方作出有损于乙方利益的行为时,责任的承担方式; (三)挂靠
《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。《建筑法》明确禁止挂靠行为,该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工
合法,挂靠,一般是指企业挂靠经营,就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。在建筑行业,挂靠行为的法律风险较大。没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司
工程资质挂靠劳动关系不合法。挂靠本身就是法律禁止的,施工建筑企业承揽工程、允许其他单位个人使用自身的证书执照文件都是不被允许的。 《建筑法》第二十六条,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并
资格证书挂靠是非法的,风险很大,如果将国家颁发的职业资质授予他人,当事故发生时,不仅是企业方要承担责任,作为出租自己资格证书给企业挂靠的个人,也要承担相关法律责任。证书挂靠不仅仅只是证书的租用,而是授