劳务派遣合同解除要赔偿吗

2020-09-05 167

普法内容

劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。９、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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