哪些劳动法证明劳动者违法了竞业限制

2020-03-07 72

普法内容

证明劳动者违法了竞业限制义务的证据： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同： 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据; 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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如何证明劳动者有竞业限制义务
可以证明劳动者违法了竞业限制义务的证据：劳动者与竞业限制条款中的用人单位签订的劳动合同、社会保险的缴纳记录、劳动者在新用人单位的工作证、其他劳动者的证明等。

2020-11-13 66
怎样处理劳动者违反竞业限制
如果劳动者违反竞业限制约定，应当承担违约责任，并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。违约金数额过高或者过低的，当事人可以请求仲裁机构或者法院依法予以调整。

2020-10-30 80
劳动法禁止竞业限制有哪些条款？
《劳动合同法》对竞业禁止的适用范围有下列规定：竞业禁止只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如高级研究人员、技术人员、经营管理人员，市场计划和销售人员，财会人员与高级文秘。针对单位所有员工的竞业禁止条款无效。

2020-05-10 121

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假如劳动者违反竞业限制法，劳动者怎样算违法
以下凭证可以证明劳动者违反竞业限制义务：竞争单位与劳动者签订劳动合同；兼职单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的竞争单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；其

2021-11-06 15,340
竞业限制劳动者违约范围有哪些
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类

2023-08-09 15,340
主要证据有哪些劳动法中明确竞业限制
劳动者如在离职后违反竞业限制的协议，很可能会给原用人单位造成极大的损失，但在实践中，用人单位即便明知员工违反竞业限制，也不知如何获得相应的证据以便维护合法权益。那么什么样的证据，证明劳动者违法了竞业限

2022-07-02 15,340
劳动者参加竞业限制工作违法吗?
下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据； 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据； 4、新单位向劳动者发

2022-11-11 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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