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公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效,公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务,另一方可以收集证据起诉维权。
公司更名前以原公司名义签定的合同,仍然具有法律效力。如果原来的合同没有违反法律强制性规定,已经生效的,原公司只是变更了公司名称等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行。
一般按照以下流程办理变更公司法定代表人: 1、股东会或者股东大会通过变更法定代表人的决议; 2、到工商局办理变更登记,提交变更后的法定代表人身份证明等材料。
到工商部门调取“法人变更”档案(加盖工商部门印章),凭该档案和营业执照副本去刻法人章,原法人章在确定无用的情况下做销毁处理。 公司更换法人代表: 首先由股东会召开会议,就变更法定代表人进行表决。股东会
工伤是单位承担,和换法定代表人没关系 单位不支付相关费用,直接去申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协
人说的是的法定代表人,是依法代表公司行使民事权利,履行民事义务的主要负责人,其对外的职务行为即为法人行为,其后果由法人承担。公司变更法人只是变更了代表公司进行民事活动的自然人,并不影响公司享有债权和偿
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。 2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料,并如实填写。 3、带上材料到工商局取预约号,交材料。 4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证
公司法关于股权变更的规定主要有以下几点: 1、股东转让股权时,其他股东有优先购买权。 2、股权发生变更后,公司章程应当作出相应修订。 3、如果公司连续五年盈利,按公司法规定可以分配利润,但公司股东会决议不分配利润的,反对该股东会决议的股东,
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。
公司法人的变更需要严格按照《中华人民共和国公司法》的相关规定流程进行,具体流程如下:1、召开股东大会,由股东会决议变更公司法人,然后将股东会的决议、变更前后法定代表人的身份证原件和复印件,以及其他相关资料到所在地的工商登记管理部门办理营业执