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劳动仲裁结果出来,按照仲裁决定书中的决定执行。劳动仲裁结果出来后,用人单位应当按照仲裁决定书中的决定执行。但劳动仲裁结果出来生效后,用人单位不履行仲裁决定书上的决定的,劳动者可以向被执行人住所地或者财产所在地人民法院申请强制执行。劳动者分别
仲裁解决合同纠纷需要撰写仲裁协议,明确仲裁请求,向合同纠纷所在地的仲裁委提交仲裁申请,仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭开庭审理,调解不成的作出裁决。
知识产权合同纠纷仲裁是可以聘请技术专家参与,消除纠纷中的技术障碍,有利于实现裁决的公正。因为涉及知识产权的纠纷通常都有很强的技术性,审理起来远比一般的案件更为复杂;有利于知识产权的保护,维持双方正常的商贸关系。
合同纠纷仲裁结果出来不执行的话,可以与其严正交谈,也可以请司法人员调解,还可以到人民法院申请强制执行。 1.与其严正交谈,提出严肃的抗议,要使他积极配合执行仲裁结果。可以是有关国家机关去交涉,也可以是
当事人向有辖权的人民法院提出执行申请后,被申请的人民法院必须按照《民事诉讼法》规定的执行程序执行。人民法院执行工作由执行人员执行。(一)执行人收到申请执行书后,应向被执行人发出执行通知,在指定期间履行
仲裁结果出来后按照仲裁决定书上的决定执行,对方不履行相应的义务,向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行,由最先接受申请的人民法院执行。
劳动仲裁结果出来后,即仲裁裁决书出来后,15天内双方不服,可以向当地人民法院上诉,15天内双方不上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书向公司执行,公司拒绝支付裁决书支持的请求,当地人民法院的执行法院可
合同纠纷,当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。因此,合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说,当事人不仅可以通过提起诉讼的方
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话,劳动者是可