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竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员，则竟业限制条款无效。如果是这三类人员，公司解散后，支付相应的经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。如果未支付经济补偿金，则属于公司违约，无需继续
因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
公司解散后竞业限制无效。根据《劳动合同法》第24条，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
只要公司与劳动者协商一致，竞业协议就可以终止。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业
要看竞业限制协议约定的解除条件。可否补充一下协议约定的解除条件
公司解散竞业协议也有效。公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动合同终止后，公司应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款，请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但
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根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散， 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散
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试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
01:18
公司解散条件包括： 公司章程规定的营业时间已满或出现别的解散事由。 公司的营业期满，则须停止活动，进入解散。 经过会议讨论，决定解散。 股东会或者股东大会要将公司解散的，可以让董事会定出解散方案，由股东会或者股东大会作出决定。 因为公司合并
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