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合同签了不想履行了是不可以的。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。合同签订后,必须履行义务,这是由合同的性质决定的。签订合同后拒不履行的,属于违约,应当承担违约责任。根据法律规定的承担违约责任的方式主要是要求违约方继续履行,采取补救措施
为了不履行合同支付违约金的行为不可取。想用支付违约金而拒绝履行合同,非违约方提出要求违约方继续履行合同的,则违约方应在支付违约金之后,继续履行合同。 只有在原合同履行不能或者履行费用过高等情况下,才存在不继续履行原合同的可能。
签了合同没有履行过了诉讼期后,再通过诉讼的方式就会很难再胜诉了,民事诉讼时效一般为三年,权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,建议与对方协商解决。
签了合同违约了不履行需要承担违约责任。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任,一方违约,另一方可以根据法律规定和合同的实际情况,要求对方承担违约责任。
签了合同违约了不履行需要承担违约责任。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任,一方违约,另一方可以根据法律规定和合同的实际情况,要求对方承担违约责任。
签订合同违约不履行的,对方可以向法院起诉,要求对方继续履行或者解除合同,赔偿相应的损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签订合同违约不履行的,对方可以向法院起诉,要求对方继续履行或者解除合同,赔偿相应的损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签了合同后不履行的,视为合同的违约情形,处理方法为: 1、要求合同相对方按照合同的约定继续履行; 2、如果因对方不履行合同造成了己方损失的,可以要求对方在损失范围内赔偿; 3、如果约定有定金的,可以要求对方双倍返还定金,如果自己是定金的接收
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
合同违约的处理办法为: 1、继续履行。即双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约,另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任; 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后,一方有违约行为,而合同中约定不明确无法判定违