劳动仲裁有一方没来怎么算

2020-07-26 99

普法内容

被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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劳动仲裁开庭了，对方没来
《劳动争议调解仲裁法》并没有规定在开庭后多长时间内应当送达裁定结果。但是，劳动争议应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以延长十五日。最长期限是60天，如果超过逾期未做裁决的，劳动者可以向法院起诉。

2020-04-06 508
劳动仲裁一直没有仲裁结果
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民

2020-01-12 291
劳动仲裁费由哪一方来承担
劳动仲裁不收费，也就不存在“由原告承担还是被告承担”这一问题了。但如果是对劳动仲裁裁决不服，向人民法院申请诉讼的，就需要收取诉讼费了，一般由败诉方支付诉讼费用，但胜诉方自愿承担的除外；部分胜诉、部分败诉的，按照判决划定的比例各自承担。依据

2021-07-05 123

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没有劳动仲裁怎么仲裁
原则上不能。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当首先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会裁定后，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但有些特殊情况可以直接向人民法院提起诉

2021-11-30 15,340
劳动仲裁一审判决书没有出来
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，解除合同是可以，一般的解除是需要支付经济补偿金，你是哪一方，员工工作多长时间了，由于你提供的信息太少，很多

2022-03-31 15,340
劳动仲裁对一方有没有效果
其实很难判断的。申请劳动仲裁，在劳动权益被侵犯时，应及时申请。就缴纳社会保险，可以证据你和用人单位存在的劳动关系，但不一定就可以胜诉，要手诉，你还须找其它的证据，如工伤照片、工资条等。解除劳动关系

2022-08-06 15,340
劳动仲裁，没有劳动合同怎么办，有劳动仲裁
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁

2022-08-06 15,340

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劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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劳动仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

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