*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、企业法人终止,应当向登记机关办理注销登记并公告。 2、企业法人解散,应当成立清算组织,进行清算。企业法人被撤销、被宣告破产的,应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织,进行清算。
法人不需要申请公司解散,作出公司的解散决议即可。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。申请公司解散的主体必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。
其他股东和利害关系人可以以第三人的身份参加诉讼。公司司法解散的原告应是单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,被告应当是公司。公司的其他股东应当作为第三人。 对于公司解散之诉,第三人有明确的证据和正当的理由时,可以向法院的审判
法律分析 公司解散后应当进行清算,可以担任清算组成员的有: 1、有限责任公司解散后,清算组成员是公司股东; 2、股份有限公司解散后,清算组成员是董事或者股东大会确定的人员; 3、人民法院强制清算的,清
根据《公司法》第一百八十条、第一百八十二条规定,公司解散的原因:一是营业期限届满或者公司章程规定的解散事项出现;二是股东会决议解散;三是因为合并分立而解散;四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
公司如果没有破产,你们就到劳动仲裁委申请仲裁。如果申请破产,你们可以到破产组申请登记!从破产财产中优先支付!具体电话咨询183XXXX0918
法人解散的情形如下:(一)法人章程规定的期限届满或者法人章程规定的其他解散原因;(二)法人权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散的;(四)法人依法吊销营业执照和登记证,责令关闭或者撤销;(
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
目前我国的法律没有对老年人离婚的程序做出特别规定,其调解流程可以参考普通离婚调解流程。根据正常的调解程序,首先要考虑老年人的夫妻感情是否完全破裂,是否达到了无法继续共同生活的程度。如果没有完全破裂,还有回旋余地的,可以进一步组织调解。在调解