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工资收入16000元的,可以先确定应纳税所得额,即工资减去 5000,再减去自己的五险一金,得出数字。再确定税率和速算扣除数,即为25%,1005。最后计算个人所得税数额,将得出的数字乘以25%再减去 1005,最后得出的数字即为应当上交的
劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者有辞职的权利,劳动者可依法提出辞职申请,用人单位非法克扣劳动者合法工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身的合法的权益。
一般辞职要提前一个月递交书面申请。直接走人可能会给公司造成一定的损失,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、
需要多少钱具体指哪方面的钱诉讼费(交到法院的)一般在三百元左右;如果需要委托律师的话,需要根据你的案件的具体情况来决定的,需要看具体的个案的,建议面谈咨询
1、单方面违约需要支付的违约金主要是根据当事人之间约定的方式计算的,但是不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。 2、当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以在合
员工辞工,工资应当据实发放,但是给公司造成经济损失的可从劳动者的工资中扣除,不得超过月工资的20%
诉讼费用根据案件性质的不同而不同。具体如下: 1、如果是财产纠纷,无财产争议的,诉讼费为每件50元; 2、如果是婚姻纠纷,无财产争议的,诉讼费为每件交纳50元至300元; 3、如果是劳动纠纷,无财产争议的,诉讼费为每件交纳10元。诉讼费用,
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
自己交社保一年多少钱不能一概而论,并没有统一的规定和明确的金额。首先全国的社保缴费基数是不一样的,其次个人可以选择的缴费档次也是不一样的,例如交的费用多少与当地的上一年度社会平均工资也有关,每个城市的社平工资也不同,因此一线城市往往要比二三