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居间费用属于劳务报酬,需要缴纳20%的个人所得税。一方当事人依居间合同取得的报酬,原则上属于个人所得收入,按劳动报酬的起征点缴纳个人所得税,其中起征点是5000元。
居间费用属于咨询服务类,居间费2000万属于一次性劳务所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,按照20%缴纳个人所得税,因此需要缴纳320万的个税。如果是公司支付给个人的劳务报酬,公司必须按照规定代扣代缴个人所得税,如果公司没有代扣
居间费用超过3%不违法。 关于居间的费用限额,目前我国的合同法没有做出具体的规定,属于双方当事人自愿协商一致的结果。前提是合同内容必须不违反社会公序良俗。 居间合同的收费主要是看双方合同中的约定,由双方协商达成协议。 居间人促成合同成立的,
居间费属于劳务报酬所得,是个人临时取得的收入。居间费不交税的行为是否违法需要看情况来判定: 一、超过征税额度,取得居间费的人没交税,则属于违法行为。 二、未超过征税额度,取得居间费的人没交税,不是违法
根据具体情况,中介费属于劳动报酬收入,是个人的临时收入。根据中国法律的规定,超过税额的,应当纳税,不纳税的,属于违法行为。根据《全国人民代表大会常务委员会关于修订的决定》(中华人民共和国主席令第48号
居间费属于劳务报酬所得,是个人临时取得的收入。居间费是否需要缴税要看情况来判定: 一、超过征税额度,取得居间费的人需要缴税。 二、未超过征税额度,取得居间费的人可以不缴税。 《民法典》第五百零二条依法
根据具体情况确定。中介费属于劳动报酬收入,是个人临时收入。根据中国法律的规定,超过税额的,应当纳税,不纳税的,属于违法行为。根据《全国人民代表大会常务委员会关于修订的决定》(中华人民共和国主席令第48
不交五险是违法的。法律明确规定,用人单位招用劳动者后,应当在三十日内办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位不按照法律规定办理社会保险登记,为劳动者缴纳社会保险费的
物业费年底交不违法。具体依物业合同规定的期限交,不按约定交构成违约。物业费可以依据个人同物业管理公司签定的合同来定,没有规定交款期限,可以以月、季来交。物业公司能否就业主拖欠物业管理费加收滞纳金,应该完全的根据物业的管理服务合同的规定,如果
不交公积金违法。因为用人单位和劳动者必须自用工之日起30日内,依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内,到住房公积金管理中心办理缴存登记,并给需