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合同当事人可经协商一致解除,也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。依法成立的合同,自成立时生效,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依其规定。附生效条件或期限的合同自条件成就或期限届至时生效。
未成年时签的合同,如果约定自当事人成年时生效的,则成年后有效;如果该合同没有附期限,在符合当事人的民事行为能力的情况下,合同有效;不符合当事人的民事行为能力的,经被代理人追认后有效;不被追认或被善意相对人依法撤销的,该合同无效。
未成年签合同,无监护人签字盖章,如果该合同与其年龄、智力相适应的,合同有效;如果与其年龄、智力不相适应的,合同的效力待定,在法定代理人追认后,合同有效;法定代理人不予追认的,合同无效。
(1)8岁以下未成年人,由于其是无民事行为能力人,所以签订的合同不论何种情况,皆为无效合同。 (2)8岁以上未成年人签的合同,要看法定代理人是否追认。 (3)16周岁到18岁以下的未成年人,以自己劳动
(1)8岁以下未成年人,由于其是无民事行为能力人,所以签订的合同不论何种情况,皆为无效合同。 (2)8岁以上未成年人签的合同,要看法定代理人是否追认。 (3)16周岁到18岁以下的未成年人,以自己劳动
《民法典》第一百四十五条【限制民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法
一般来说,如果是已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要的生活来源,可以视为完全民事行为人,所签的合同具有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定:"禁止用人单位招用未
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
未签合同发生工伤的处理办法如下: 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
签完合同生效时间视情况而定,具体分析如下: 1、依法成立的合同,自合同成立时生效。即如果没有法律的特别规定和当事人的约定,合同成立的时间就是合同生效的时间; 2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准; 3、法律规定应当办理批准、