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用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
公司就是法人,是一个组织,不可能帮别人挂。若是帮别人挂了公司的法定代表人,在公司拒不执行法院判决时,法定代表人可能会被拘留或者是罚款。挂名法定代表人规避风险可以与实际控制人签订挂名协议。
用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
劝退员工怎么办?可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。《法》第四十六条中有明确
从公司退休的话,首先要收集公司退休的证据。例如,要求公司发行退休通知等文件。如果公司不同意发行,可以通过报警等方式收集证据,按照程序申请劳动仲裁,或者直接向劳动监察大队投诉处理。
公司以什么理由劝退您的?您是主动离职的吗?您签的劳动合同签了多少年?试用期工资怎么约定的?根据您的描述,公司的做法存在许多违法之处,您当然可以拿起法律武器维护您的合法权益,关于证据问题,我也可以帮您指
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经