孕妇离婚有哪些赔偿的方法

2021-02-27 75

普法内容

孕妇离婚一般没有补偿。离婚补偿的法律规定是一方当事人因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向对方请求补偿，对方应当给予补偿。所以只要孕妇不是上述情形，其不可以以其怀孕为由向男方索要补偿。

《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零八十条完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

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劳动法关于孕妇有哪些赔偿项目？
关于孕妇赔偿的规定：在女性职工处在孕期的，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是辞退员工才需要赔偿，没有辞退员工的，不需要赔偿。

2020-05-06 116
公司解除孕妇合同，孕妇获得哪些赔偿
员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动

2020-12-24 110
孕妇有哪些孕妇不能加班的
孕妇不能加班的规定如下：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除此之外，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明

2020-03-17 64

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孕妇离职有哪些赔偿
孕妇离职赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

2022-09-02 15,340
孕妇离婚有哪些补偿
离婚有两种方式。一种是双方协商离婚，协商双方到民政局办理相关离婚手续。在这种情况下，男女双方都同意离婚。如果女方怀孕想赔偿，双方可以自行约定，只要不违反法律法规；另一种方式是向法院提起离婚诉讼。此时，

2021-11-15 15,340
孕妇离婚有些哪些补偿
有两种方式，一种方式是双方，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚，女方怀孕想要补偿的，双方可以自行约定，只要不违背法律法规；另一种方式是去提起诉讼离婚，此时一般只有女方

2022-09-02 15,340
孕妇离婚有些哪些补偿？
首先，根据我国相关法律条文规定，在女方怀孕期间，分娩一年或终止妊娠6个月内，男方不得提出。若女方提出离婚的或认为应该受理男方离婚请求的，不在此限之内。第二，根据的规定，具有重婚、与他人同居、实施、虐待

2022-09-01 15,340

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01:08
孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

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孕妇可以离婚吗
根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间提出离婚的，男方同意后，双方可以通过

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01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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