雇凶杀己中的雇主构成犯罪吗

2020-06-12 450

普法内容

不构成。需要强调的是，雇凶杀己并非一概不构成犯罪。当雇凶杀己的行为触犯了法律所保护的其他法益时，雇主也可能承担刑事责任。雇主要杀害的人是自己，这一行为在我国并不构成犯罪。首先，通说认为，我国《刑法》所规定的故意杀人罪，是指“故意非法剥夺他人生命”的行为，雇主要剥夺的是自己的生命，故不符合故意杀人罪的犯罪构成要件。其次，通说之所以如此解释故意杀人罪的罪状，是因为我们所理解的犯罪行为，是指对他人或社会造成紧迫、现实危险的行为，如果没有侵害到别人或社会，则不认为是犯罪行为。最后，如果雇凶杀己者构成犯罪，那等于认定自杀行为是犯罪行为，自杀未遂的，就应当承担故意杀人(未遂)的刑事责任，这显然也与我国的文化传统不相符合。

《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

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雇主犯买凶杀人罪有罪吗
目前中国法律条文中没有“买凶杀人罪”这一条，“买凶杀人”定罪可以有以下几种情形： 1、以“故意伤害罪”对其定罪，根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死

2020-08-07 76
雇凶杀人是教唆犯吗
雇凶杀人不属于教唆犯。雇凶杀人的雇凶者是属于共同犯罪中的主犯、实行犯，是杀人行为的组织者，教唆犯是指教唆他人犯罪的人，即故意引起他人实行犯罪的决意的人。一、教唆犯罪的构成要件如下： 1、主观要件是在主观方面必须有教唆的故意； 2、客观要件

2022-07-12 1,104
雇凶杀人没犯罪还抓人吗
根据《刑法》规定，杀手应该定故意杀人罪未遂，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。雇凶杀人者属于故意杀人的教唆犯，也应当定故意杀人罪未遂。因此两者均属于故意杀人罪未遂，至于具体量刑，还需要结合犯罪情节等来综合判定。

2020-12-01 87

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雇凶手和凶手分别杀死对方，雇主和凶手的行为应当构成故意伤害罪吗
这种情况是构成故意杀人罪还是故意伤害罪，是有本质区别的。如果雇主和凶手只是想教训别人一下，没有杀害对方的意图和动机，应该认定为故意伤害罪。如果雇主和凶手有杀死对方的意图和动机，就构成故意杀人罪了。1、

2022-03-02 15,340
雇凶杀人雇的被雇的是同等到罪吗?
此案二人犯罪性质相同，但罪刑之轻重，要看二人在犯罪过程中所起的作用，很难等同。

2022-10-22 15,340
雇凶杀人被抓到的话雇主也要判吗？
预谋杀人，雇主与直接杀人者都属于共犯同罪的。在司法实践中，这种杀人犯大多是判决死刑的。具体的还要看案情。

2022-10-09 15,340
雇凶杀人是教唆犯吗？
依据我国刑法的规定，雇凶杀人的行为人并不属于教唆犯，雇凶杀人的雇凶者是属于共同犯罪中的主犯，是杀人行为的组织者。

2023-03-03 15,340

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故意雇凶伤人怎么定罪
故意雇凶伤人，应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从

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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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