雇凶手和凶手分别杀死对方，雇主和凶手的行为应当构成故意伤害罪吗
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雇凶杀人属故意杀人罪，虽然其本人没有亲自参与杀人的行为，但行为人是在其授意的情况下才有所作为的，雇佣者本人具有严重的社会害危性，在整个犯罪过程中是主谋，故该种犯罪一般会判除死刑。
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雇凶杀己中的雇主构成犯罪吗？雇主要杀害的人是自己，这一行为在我国并不构成犯罪。通说认为，我国《刑法》所规定的故意杀人罪，是指“故意非法剥夺他人生命”的行为，雇主要剥夺的是自己的生命，故不符合故意杀人罪的犯罪构成要件。
2020.06.03 111 -
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2020.06.12 461 -
男子7万雇凶杀己,凶手怎么判刑男子花7万雇凶杀己，对凶手的判刑是构成故意杀人罪的，对凶手处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；如果情节较轻的，则对凶手处三年以上十年以下有期徒刑。
2020.11.22 86
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雇凶杀已凶手应怎么判刑
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2021-12-02 15,340 -
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2022-08-07 15,340 -
雇凶杀己凶手如何判刑
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2022-08-23 15,340 -
雇凶杀己凶手应该如何判刑
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2022-09-02 15,340
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故意雇凶伤人怎么定罪故意雇凶伤人，应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从
428 2022.10.08 -
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如何处罚雇凶伤人行为雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯
1,063 2022.04.17 -
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故意伤害罪和故意杀人罪的区别故意伤害罪是指，行为人故意非法损害他人身体健康的行为，其构成要件为伤害他人的身体。而故意杀人罪则是指，行为人故意非法剥夺他人生命的行为，其构成要件为违反刑法，剥夺他人的生命。这两者在责任形式上存在区别。故意伤害罪的责任形式为故意，即行为人对
1,859 2022.04.17
