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逾期不签劳动合同是违法的。如果单位在用工一个月后仍拒签合同的,则要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月双倍工资;如果劳动者经单位书面催告仍逾期不签合同的,则单位可以与其终止劳动合同,并且无需向其支付经济补偿金。
辞职不属于违约,不需要承担赔偿责任。只有在两种情形下,才需要承担违约责任: 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者因单位不签劳动合同而离职,一般不需要给违约金;但违反服务期条款或者竞业限制条款,给单位造成损失的,需要给违约金。若单位用工超过一个月不签合同的,劳动者可追究其逾期不签约的责任。
1、劳动者在单位不签劳动合同时自己离职,一般不需要给违约金; 2、如果违反了关于服务期的条款或者竞业限制条款,给单位造成损失的,则要按双方的约定去支付违约金。
无需缴纳违约金的,即使劳动合同规定违约金无效。 辞职是劳动者的权利。只要按照法定程序辞职,就不需要单位的同意。通知后,单位以扣除工资或者其他理由为威胁,不允许劳动者离职的,劳动者可以携带相关证据向劳动
1、公司不签劳动合同员工自己离职,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,不需要给违约金; 2、但违反上述约定,给公司造成损失的,要根据双方的约定来给赔偿金。
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知