工厂急辞工要几天

2020-04-13 363

普法内容

辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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工厂辞急工需要什么条件?
国家相关法律法规并无限定辞急工的说法，辞工只要与用人单位商量一致就能够的。如果在试用期提前在天书面通知单位。如果已过试用期，提前一个月书面通知单位。单位同意的话可以提前离职，不同意的话就得到时间办离职手续。如果有急事，可否请假同时申请离职。

2020-09-16 458
工厂里急辞工扣不扣钱
急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。

2020-06-23 271
在工厂工作不满一个月辞职要几天
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

2020-03-13 269

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急辞扣几天工资
急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

2021-12-15 15,340
工厂辞职要提前几天说
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以

2022-03-19 15,340
在工厂做普工急辞
1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

2022-07-08 15,340
工厂辞急工需要什么条件?
国家相关法律法规并无限定辞急工的说法，辞工只要与用人单位商量一致就能够的。如果在试用期提前在天书面通知单位。如果已过试用期，提前一个月书面通知单位。单位同意的话可以提前离职，不同意的话就得到时间办离职

2021-12-13 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,628 15,340
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解

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