择业期内离职算应届吗

2020-01-01 933

普法内容

择业期内辞职不属于应届毕业生。择业期是选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》七、完善未就业高校毕业生的有关政策。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。

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择业期内交了社保但是辞职了还算是择业期吗
择业期内辞职不属于应届毕业生。择业期是选择就业的时期，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

2020-04-22 1,593
离职社保停交还算择业期吗
当事人在离职之后，社保停交的期间，若距毕业不到两年则可以视为择业期；超过两年的则不属于择业期。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-11-11 235
应届生到了择业期可以补交社保吗？
择业期内缴纳社保与是否为应届生并无直接关系。是不是应届毕业生主要看在择校期内毕业生的户口、档案和组织关系是否转往就业单位，即毕业生是否已经落实就业。

2020-05-06 339

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试用期内辞职，试用期内离职，算应届毕业生吗
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动

2022-07-17 15,340
在择业期内签了合同的还能算应届毕业生么
更正，你和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以，实际你就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是，在用人单位中，你是临时工，在劳务公司里是正式的

2022-10-17 15,340
离职后签的合同算应届毕业生吗?
应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年

2022-07-07 15,340
应届毕业生离职有违约金吗
毕业生签订临时协议，那么提出辞职，一般不需要支付违约金的。除非公司组织专项培训。

2022-10-10 15,340

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交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

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南京应届毕业生租房补贴
南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；

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01:04
交医保影响应届生身份吗
交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证，就算是真正的应届生了，应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生。如果是当年毕业，无论是否交了医疗保险

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