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借调和交流轮岗的区别:借调包括临时借用和正式调动之前的过渡阶段;公务员交流是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人意愿,通过法定形式,变换公务员的工作岗位;轮岗指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有
旷工就是指应当上班的时间以半天一天为单位,未经请假或者请假未经许可,擅自离岗。一般满3天可视为自动离职处理,需本人签离岗书,如本人不签可以延后一周,法律规定为自动离职时间强退处理。脱岗是指,一天中应当在岗位上工作的,发现有一段时间不在岗位上
这两个属于工作性质上的区别。操作类就是在一线的操作工,或者是干具体技术工种的人。而管理人员只的一般是在办公室,比如说财务行政人事营销部门之类的。
下岗原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称,是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口多,劳动力总量大、增长快,远远超过社会生产的需求,就业岗位相对不足,结果造成不少需要分流的
这两个属于工作性质上的区别。操作类就是在一线的操作工,或者是干具体技术工种的人。而管理人员只的一般是在办公室,比如说财务行政人事营销部门之类的。
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更