人才引进不给解决编制怎么办

2021-01-18 124

普法内容

人才引进不给解决编制的，可以和招聘单位协商沟通。因为人才引进政策具有不稳定性，所以并不是人才引进至机关事业单位就一定会有事业编制的。因此，想走人才引进这条路的人，一定要进行前期充分的调研。

《就业促进法》第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

人才引进是正式编制吗
有正式编制的,事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的,二者都可以获取编制,但事业单位人才引进不用参加笔试。

2020-11-14 3,974
事业编制人员人才引进政策的执行
可以自行上网进行查询有关的法律法规。所招聘人才要拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

2020-02-15 184
人才引进年龄限制
以下这四种人才落户，门槛很低，可直接落户。1.学历型人才：全日制本科不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁，博士研究生不受年龄限制。2.技能型人才：高等职业院校毕业并在津工作满1年，或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，不超过35周岁，具

2020-09-05 1,278

专业问答更多>>

办理人才引进落户是不是年龄限制
你还需要有研究生学历且取得硕士学位才能申请天津人才引进，人才引进落户天津主要是在年龄和学历这两方面有限制的是的。1。综上，百家落户认为；2、年龄≤35周岁、35周岁＜年龄＜45周岁，研究生学历且取得硕

2022-10-26 15,340
怎么办理人才引进辞职
根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，

2022-05-16 15,340
没有书怎么引进人才
想要人才引进却没有劳动合同书，应该与单位签订。没有签订劳动合同，单位是违法，虚构劳动合同，当事人是违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

2022-10-09 15,340
人才引进办不调档案有什么影响？
天津办人才引进有两条渠道没错，人社和公安局。但是，并不是说，通过公安局办的人才引进就不能把档案放在天津。不管是通过哪种渠道办理，按规定都要先调档才能做人才引进。而且，即便是通过公安局快速办理渠道、没有

2022-10-24 15,340

法律短视频更多>>

00:57
苏州人才引进落户办理流程
苏州人才引进落户办理流程如下：由申请落户的个人或单位，登录拟落户地或单位所在地公共就业和人才服务机构的网上业务信息平台，根据平台提示和要求逐项填报预申请信息、提交预申请材料。相关公共就业和人才服务机构，原则上自收到预申请材料之日起，3个工作

1,088 15,340
00:57
怎么解决欠钱不还的人
对于欠钱不还的人，有以下方式实现债权： 1、当事人可自行协商或者通过非公调解； 2、也可申请人民调解，经司法确认的人民调解可以申请法院强制执行； 3、如果当事人对合同做了强制执行公证，那么当借款人不履行还款义务的时候，可以直接向法院申请强制

382 15,340
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

775 15,340