*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司可以辞退员工的情形有: 1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退; 2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金; 3、可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的
联合行文有两个条件: (一)涉及多方面和多部门的事,单方面或一个部门行文无效而必须联合行文; (二)联合行文者必须是同一级别的机关或部门,如中共中央和国务院联合行文,中共中央办公厅与国务院办公厅联合行文,省委和省政府联合行文等。
第一主观上是否知道自己在虚构事实或隐瞒真相,并以非法占有他人财物为目的; 第二是否参与了一起欺骗他人财物的行为,且数额较大。如果确实是不知引起诈骗获利不多一般并不会判刑。是否知情,不仅要看本人如何供述及辩解,还要看其他犯罪嫌疑人如何说、证人
合并方就公司合并事项达成协议后,方可办理公司合并手续。 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定,合并方应当签订合并协议,并编制资产负债表和财产清单。公司应当自合并决议之日起十日内通知债权人,并在报
存在下列情形之一的,不得发行公司债券: 1、前一次公开发行的公司债券尚未募足; 2、对已发行的公司债券或者其他债务有违约或者迟延支付本息的事实,仍处于继续状态; 3、违反《证券法》规定,改变公开发行债
具体情况是: 一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方提出离婚的,法院原则上对其诉求不予受理,不会判决准予双方离婚。 二、夫妻双方感情并未确已破裂,调解有效的情况下,法院不会判决准
可以的,在外地办公是没问题的。但是资金进出还是要通过注册公司当地的开户银行的。还有要在注册地办理税务,年审等等。根据《公司法》183条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,
企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工: 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
有以下情形的,可以终止合同: 1、双方已经履行了债务; 2、抵销权人行使了债务的抵销权; 3、由于债权人的原因,债务人按照法律规定将标的物提存; 4、债权人单方面地免除债务人的债务; 5、债权债务归于同一人; 6、其他标志着合同的权利义务关