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工伤纠纷指用人单位和工伤职工之间因为工伤引起的劳动纠纷的,可以和解;指工伤职工或者用人单位与相关机构之间的纠纷,不可以和解,可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动争议当事人能够协商和解。法律规定,发生劳动争议的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
抚养权由男方或者女方代养是可以的。离婚后对于子女的抚养问题,可由男女双方协议决定,可以实施代养或者轮流抚养。父母与子女的关系,不因父母离婚而消除。如果一方经济条件好和文化程度高的,可以由一方代养,但要求是符合有利于孩子成长的原则。
一、协议离婚后女方还能要回抚养权吗可以。夫妻离婚后,孩子归一方抚养。经过一段时间,一方或双方想变更孩子的抚养权。如果双方都想变更孩子的抚养权,孩子的父母双方可协商,达成协议变更孩子的抚养权。一方想变更
可以争取抚养权。 对于孩子抚养问题,要从有利于孩子成长的角度出发(综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好,以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。),仔细确认双方的情况后
是的,再婚后还是可以重新争取孩子的监护权的,孩子的监护权问题和父母是否再婚无关。重新争取监护权的前提条件如果不是对方愿意改变,改变监护权的前提条件必须有合法改变监护权的依据。比如孩子明确表示要跟着对方
协商一致,是可以的。最好是到法院起诉变更孩子的抚养权,避免后期有争议纠纷。
男女双方作为父母的,任何一方都不能够协议放弃孩子的抚养权。具体分析如下: 1、对孩子的抚养权既是权利也是义务,不能被剥夺,但也不能放弃。“放弃孩子抚养权”的协议,因违反法律行政法规的强制性规定而无效。父母对于子女的抚养义务是不能够通过协议的
协议离婚之后也是可以要求变更孩子的抚养权的。在变更孩子的抚养权的时候有两种途径,一种是双方协商一致自行变更,一种则是通过法院诉讼的方式由法院来裁判。通过法院起诉的,起诉人应该提供相应的证据,以证明自己有能力抚养孩子,要提供对自己有利的证据,
可以从以下几个方面去争取:1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果子女年龄在两周岁以内,双方都争取孩子抚养权,且达不成一致意见的,除非女方患有久治不愈的传染病,或者其他严重疾病从而不宜跟子女共同生活的。一般情况下,法院就会把抚养权判决给女方