*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果合同无效是由于缔约过失造成的,并且给对方造成损失的,能请求追究缔约过失责任。根据法律规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事
员工涉嫌犯罪,公司可以解除合同。用人单位在劳动者有下列情形之一时可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
因不可抗力导致合同目的不能实现的,当事人有权解除合同。但限购政策并非当事人订立合同时不能预见的情形,不符合不可抗力的主观要件。但限购政策系不可归责于双方当事人的事由,客观上不能避免、不能克服,并致使合同目的无法实现,故,司法实践中,类推适用
过失犯罪不是必须解除劳动合同,用人单位可以自助决定是否合法解除劳动合同,而至于解不解除需要看用人单位的安排。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,而过失犯罪也会被追究刑事责任
1、根据刑法的有关规定,过失犯罪不能构成共同犯罪,共同犯罪要求二人以上共同故意犯罪。 2、《中华人民共和国刑法》第二十五条:共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应
可以解除的,劳动合同期满后双方的劳动关系就终止了,不存在裁人的问题了。但是如果工厂如果不续签劳动合同,那应该按每年一个月工资的标准向工人支付经济补偿金。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
合同当事人的轻微违约行为能否解除合同不能一概而论,需要依据不同的情况具体讨论。根据《民法典》第五百六十二条的规定,在发生轻微违约的情形时,合同当事人之间协商一致,可以解除合同。另外,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任