未签合同发生争议要如何处理呢

2020-03-21 90

普法内容

未签劳动合同发生争议，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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如何约定合同争议处理条款，发生合同争议怎么处理？
在合同中应该由当事人协商一致约定争议处理条款。当事人可以约定在发生争议后，由当事人协商处理；由第三方调解处理；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向法院起诉。合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律

2021-04-10 66
发生铁路运输合同争议时,应如何处理?
解决铁路运输合同争议的方式包括：（一）发生铁路运输合同争议的，铁路运输企业和托运人、收货人或者旅客可以通过调解解决。（二）不愿意调解解决或者调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向国家规定的仲裁机构申请仲裁。

2020-05-29 960
没签合同，发生争议，法院会怎样处理？
尽量去协商解决，可以搜集信息申请劳动仲裁，也可以进行起诉。

2020-11-19 198

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发生保险合同争议时，如何处理保险合同纠纷？
保险合同在履行过程中，双方当事人因保险责任归属、赔偿金额的多少发生争议，应采用适当方式，公平合理地处理。按照惯例，对保险业务中发生的争议，可采用协商和解、仲裁和司法诉讼三种方式来处理： 1.协商和解

2022-03-15 15,340
发生医疗事故争议，应当如何处理？发生医疗事故争议应当如何处理？
根据医疗事故处理条例，第三十七条发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损

2022-03-08 15,340
非全日制用工发生争议必须如何处理呢？
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天

2022-08-03 15,340
5天试岗未签订纸质合同，发生争执如何办？
一般员工主动要求辞职，需提前申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。

2022-07-29 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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未签订合同如何追讨欠款
在拖欠款项的情况下，是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有： 1、通过电话和函件催收，经常给施工方公司打电话，询问工程款进度，要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据，还可以

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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