企业都要求员工补办复工证明可以吗？

2020-09-21 128

普法内容

不可以。企业未取得复工证明，就让员工复工的要承担以下这些后果： 1、疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定：有关单位未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。 2、如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。” 3、企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，有可能被追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定：违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，构成妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业未取得复工证明可以要求员工复工吗
企业未取得复工证明不可以要求员工复工。公司要求员工复工应当依法取得复工证明，擅自复工，未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。

2020-10-22 140
复工企业要求
疫情期间，大多数企业都出现经营危机，各地政府在综合疫情发展及恢复的情况，考虑到各企业的经营问题，推出了一系列支持企业复工复产的措施及要求。其中，企业复工的要求主要有五个，一是防控机制要到位，二是员工排查要登记，三是隔离设施要备有，四是防护措

2020-12-10 525
可以复工的企业
目前全国大部分的企业都已经复工了，这是由于现在我国的疫情形势已经基本得到控制，但是为了防止人群聚集和传染，还有部分封闭性的娱乐场所例如电影院暂未复工。因此，复工了的企业也要注意做好一系列的防护措施，不要去人多的地方、佩戴好口罩、配合各地的体

2021-06-28 300

专业问答更多>>

企业未取得复工证明可以要求员工复工吗
企业未取得复工证明不可以要求员工复工。公司要求员工复工应当依法取得复工证明，擅自复工，未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。

2023-12-21 15,340
员工可以要求补发工资证明吗
如果用人单位是通过银行转账支付其工资的，一般银行都有记录的；如果用人单位是通过现金的形式发放工资的，一般需要劳动者本人签字确认的，用人单位没有发工资证明，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉举报。《工资

2022-10-17 15,340
停业中的员工是否可以要求企业予以补偿
企业停业辞退员工给补偿。一般来说，如果不是劳动者本人的原因导致劳动合同解除的，那么用人单位就需要支付经济补偿金，包括用人单位破产或者用人单位停业整顿等。

2021-12-20 15,340
职工可要求企业补交吗
如果企业没有按照社保法规定给企业缴纳社保；职工有权利要求企业补缴。如果企业不同意，员工可以到劳动局或社保局投诉、举报。但如果超过一定的年限（3年以上）的只有去仲裁；不一定能补上。

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

8,494 15,340
01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,705 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

647 15,340