*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用人单位破产之后劳动合同终止。根据相关规定,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
对于公司无能力履行合同的情况,另一方有权利取消和月,终止合作以及交易,合同是一个人的书面诚信,不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚,这也是法律对于合同双方的权益保障。
企业拆迁是能终止劳动合同的。法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。用人单位以此为由解除劳动
首先要确定的是您有没有和用人单位签订劳动合同,如果没有,有权请求用人单位支付两倍工资其次,用人单位无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,提供与用人单位是劳动关系的证据,最大程度维护自己合法权益。
首先要确定的是您有没有和用人单位签订劳动合同,如果没有,有权请求用人单位支付两倍工资其次,用人单位无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,提供与用人单位是劳动关系的证据,最大程度维护自己合法权益。
单位是什么性质的单位呢?怎么解散的?按照法律规定,企业的终止只有以下几种情况;一,企业破产,二,企业申请终止,包括开办单位申请撤销等情况, 无论是那种情况,在企业终止的时候,首先必须进行清算,清理债权
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按照一年来计算;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿;公司违法解除或者是终止劳动合同的,应当按照
租房终止合同,应当包含以下内容:1、合同的双方当事人,具体就是指房东和租客的姓名或者名称。同时,还要附上双方的真实信息,例如双方的身份证号码;2、所涉及的房屋的地址以及相关情况。为了防止纠纷的产生,应当如实阐述房屋在交付的时候,以及接收的时
商户违约导致合同终止,这时候商场可以要求商户承担相应的违约责任。具体来说,需要看双方是否存在约定,来确定商户的具体违约责任以及承担的方式。 首先,如果双方在订立合同的时候,事先有约定违约金的话,在商户违约的时候,商场就可以要求商户按照约定支