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1、公司监事是组织中的监督机构,享有监督权,对外不能代表公司。 2、法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 公司就是一个法人。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司就是一个法人,公司法人是一种制度,公司只有具备法人资格才能进行相应的民事活动;而公司监事则是公司内部的一个监督机构,是公司必须设置的机构,公司不设监事机构是
对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事,依法应认定为劳动法上的“劳动者”,与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定,无需为公司提供日常劳动,仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事,公司向其支付“津贴”性质的对价,对于此
监事长和董事长的关系具体如下:二者均为公司重要的组织机构中的成员,对公司负责并且维护公司的利益,其区别是监事长由全体监事过半数选举产生,而董事长的选举办法,由公司章程来规定。
股东与董事的关系是董事由全体股东开股东大会选出,可以由股东和非股东担任。股东是公司的投资者,可以享有股息、分红等利益;董事是公司事务的经营管理者。
监事会是由全体监事组成的、对公司业务活动及会计事务等进行监督的机构。监事会,也称公司的监察委员会,是股份公司法定的必备的监督机关,是在股东大会领导下,与董事会并列设置,对董事会和总经理行政管理系统行使
董事会是公司的经营决策机构,一般由股东会选举的董事组成,对股东会负责;董事会依法对公司进行经营管理.对外代表公司进行业务活动,对内管理公司的生产和经营.也就是说公司的所有内外事务和业务都在董事会的领导
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下,公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式,公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产,那么就需要对公司的财产进行
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果当事人的人身关系和财产关系受到侵犯的,其可以通过和解、调解、诉讼等方式予以解决。起诉需要向法院提