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解决拿到钱之后,纠纷即为消除。合同纠纷可以协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决: 1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。 2、调解。合同纠纷的调解从而解决纠纷的活动。 3、仲裁。仲裁也称公断。仲裁,即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款
被告在人民法院判决书规定的期限内不履行相关义务的,原告可以向人民法院申请强制执行。但应当在人民法院作出生效判决的两年之内进行权利的行使。根据法律的规定,强制执行需要申请法院才会适用,人民法院不会主动决定对被告的动产或不动产进行强制执行,除法
合同纠纷申请检察院抗诉的流程如下: 1、申请人到检察院提出申请,并提交相关材料; 2、检察院对当事人的申请应当进行审查; 3、检察院审查后做出提起或不提起抗诉的决定,并通知申请人。 对于下级人民检察院有抗诉权的,会转下级人民检察院审查处理。
可以通过下列方式解决拿到钱: 1.协商。在双方的当事人还友好的前提下,通过相互的协商方式来解决合同之中存在的经济纠纷。 2.调解。在双方没有达成一致的协议的情况下,是可以要求有关的机构进行调解的。 3
以下合同纠纷可以申请合同纠纷仲裁: 第一,经济合同纠纷。包括购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同纠纷。 第二,房地产合同纠纷。包括房地产转
工伤事故的处理程序1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属
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发生医疗事故之后需要解决医疗赔偿问题,一般来讲受害人可以先和医院或者医疗机构进行协商,私底下沟通赔偿以及责任问题,一般难以解决,那就会走到诉讼途径或者是直接申请赔偿,可以向当地的卫生局进行申请,需要先形成书面材料,按照格式写好称呼,然后正文
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
根据破产法的规定,公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产