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以下两个原因会导致公司分立无效:1.公司分立程序存在瑕疵。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开等等情况。2.公司分立内容违反公平原则。
因个人原因被公司劝退,不会导致劳动合同无效。 劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
1、合同无效后是可以要求违约损害赔偿的,但是具体如何赔偿需要根据实际情况而定,需要先确定有损害事实的存在和当事人过错的构成要件。 2、无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的。 3、合同无效是双方当事人造成的,为混合过错,双方按照过错的大小各
公司合并无效的原因如下: 一、公司合并决议未经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 二、公司合并未经主管部门批准。 三、公司合同后,公司债权人在合并前要求公司清偿债务或提供相应的担保,但公司不
合同条款无效是指合同虽然成立,但因其中的条款违反法律、行政法规、社会公共利益而使该条款无效。合同条款无效自始无效,但部分条款无效,不影响其余部分的效力。 合同条款无效的原因有以下几种: ①订立合同主体
合同无效的原因有: 1、合同当事人不具有相应的民事行为能力; 2、合同当事人以虚假的意思表示订立合同; 3、违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗,损害第三人利益。
导致公司分立无效的原因主要有两个: 1、公司分立内容不公平; 2、公司分立程序的瑕疵。《公司法》第二十二条 第一、二款规定,公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者
因公司原因导致社保断缴的,那么可以要求单位进行补缴。通常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要补缴更长时间,那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费,并且需要把缴
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
出于债权人的原因无法履行债务的,债务人可以依法将标的物提存,并及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。 1、标的物提存后,毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间,标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担; 2