单位不让休育儿假违法吗?

2021-08-10 544

普法内容

单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行。

《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》二、主要任务，（一）加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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单位不给请育儿假如何办？
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，

2020-06-03 207
育儿假用人单位必须批吗
育儿假用人单位必须批，但育儿假还没有全国实行，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，各省、自治区、直辖市根据自己条件设立育儿假。比如湖北省3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，湖南省符合法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双

2021-02-19 1,603
探亲假不让休违法吗
探亲假是父母配偶没有在身边长期不能见面的情况可以休的假期。但是在休探亲假的时候，也需要满足一定的条件，并不是所有公司都能够休探亲假。

2020-06-14 297

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休产假时单位让我休假，可以不给休假吗？
让单位出具一个批假手续，不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲，都是守法的，不要想得那么阴暗。单位既然让你休假，一般应当给你假条，有假条在手，有法律做后盾，起码你超过产假的期间可以按病假对待。放

2022-03-11 15,340
育儿假单位不批怎么办
产假一般都是三个月,只要是有合同.单位一般不会不批准的.请假工资照发。

2022-10-31 15,340
单位不发工资也不让休产假合法吗？
1、违法，劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排

2022-12-31 15,340
强行不让休年休假单位要赔偿吗？
单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资

2023-06-13 15,340

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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住房公积金单位不交违法吗
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心，办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公

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